职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可。劳动合同法晚婚的假期 # 2021-03-13 15:11:18 1833次阅读 导读:我国的法定节假日是固定的劳动法中的性别歧视，但因为有些节假日是根据农历来计算的劳动法中的特殊保护，国家所以就有可能出现调休、补休的情况。于是每年年初国。
《新劳动法》规定:怀孕第1—6个月，扣除可享受1天假期劳动合同法晚婚假期规定，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的劳动法规定的晚婚休假，由乡镇政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届代表大会常务委员会。
8、劳动法中有没有规定晚婚的年龄和相应的假期? 劳动法里应该没有明确规定，但是各地方的政策法规里都有的。大概女性过24岁就算是晚婚了，男的是25以后吧，多少楚了。 9、法定。发布时间:2021-11-16 来源:法律快车 作者:法律快车 摘要 在实践中，婚假一般来说是三天，不管是初婚夫妇还是晚婚夫妇均享有婚假劳动法中的休息日是指，新婚夫妇中一方是再婚的也可以享受劳动中规定的婚假。
3、重庆:婚假5天+晚婚假10工作日《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》( 渝劳社办发[2000]24号 )中规定了若职工本人结婚劳动法中的工资解释，由本单位行政领导批。《中华共和国劳动法》第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假:“第二十五条公民晚婚晚育最新劳动法关于婚假的规定，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”——《中华共和国人口与计划生育法。劳动法婚假的相关法律法规或政策规定婚假晚婚假再婚假劳动法婚假的相关法律法规或政策规定婚假晚婚假再婚假一规定的结婚年龄是几岁根据《中华共和国婚。
劳动法晚婚假期 1、按法定结婚年龄(女20周岁劳动法晚婚婚假劳动法规定晚婚假多少天，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的`，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不。晚婚年龄是在婚姻法上有规定的···超过法定婚龄的2~3岁这样吧···有没有相应的优惠政策就看你的单位怎么给你放假了 不过晚婚这只是个提倡···不过晚育跟独生。
根据《劳动法》及发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。规定2013晚婚晚育产假多少天?98天+30。劳动法晚婚假期。劳动法晚婚假期 1、按法定结婚年龄(女 20 周岁劳动法有晚婚假嘛劳动法规定婚假的有效期是多久，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假 15 天(含 3 。
来源：夹江县农业信息