合同法对于病假的规定

合同法对于病假的规定第二十一条者患病或者非因工负伤的，在病休期间，法律委托人刑事律师怎么找专业用人单位应当根据合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行。合同法里并没有规定员工病假怎么开资，但依据法，企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定。

合同法对病假工资的规定

合同法对病假工资的规定法律分析：一、单位的职工因为生病或者意外受伤的，青州拆迁律师咨询需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病。新法病假工资规定和计算方法 1.病假工资计算基数: 1)其可以由合行约定，优质的房地产律师但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准，取其。

一、合同法对病假的时间规定 患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，达州律师咨询电话给予三个月到二十四个月的医疗期: 实际工作年限。合同法病假规定有哪些 导读:病假工资的计算，社区法律哪里好师免咨询1、病假工资的计算基数。2、病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。2。

1.病假工资的基数按照以下三个确定:(1)合同有约定的，抚顺找律师电话按不低于合同约定的者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)。综上所述，我们可以了解到合同法病假规定用人单位在 员工病假或工伤治疗期间不可解雇员工，如员工提交医院开具的 病假证明及伤病证明则用人单位理应给予员工休假，其中休假。