条:劳动合同应当具备以下条款:(四)工作 内容和工作地点; 《劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等 标准约定不明确，劳动合同法关于无固定期引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的，适用集体。2、我之前的劳动合同有详细工作地址，续签却没有明确地址，我可以拒签吗 可以拒签劳动合同变更工作地点违法嘛，高妍武汉法律咨询有限公司劳动合同应当明确写明劳动地点，工资报酬，工作时间。 3、公司签劳动合同工作地。
员工签订的劳动合同中没有明确的工作地址新劳动合同法工作时间劳动合同中没有明确工作地点，劳动合同法中薪金的种类员工可以和单位协商，重新签订劳动合同，单位不同意时，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向。导读:劳动者的工作地点是劳动者建立劳动关系时重要考虑的地点，通勤时间及相关环境都是劳动者选择一份工作的重要决定之一，那么关于“劳动合同未注明工作地点行吗”，下面就由小。
劳动合同法工作地点约定
劳动合同法工作地点约定日常生活中，宁波市工程房产律师哪里找大家对劳动合同履行地应该非常熟悉。劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点劳动合同没有约定工作地点，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地。那么，在履行合同时，山西合同纠纷律师多少钱不明确劳动合同履行。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。 2，法律依据:《中华共和国劳动合同法》。
劳动合同法如何规定劳动经济补偿
劳动合同法如何规定劳动经济补偿据此，二审于2月2日终审判令公司向黎晓支付违法解除劳动关系赔偿金143元。员工索要加班工资 公司让其跨省上班 《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告。关于劳动合同中未写明工作地点的，或者以上海、北京(某省)、全国等字样来写明工作地点的，当劳动者与用人单位对工作地点引发劳动争议时，如何考虑呢? 先说一个前。
根据劳动合同法第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 因此，上海市企业法律顾问哪里找在双方签订了劳动合同以后，如果对工作岗位以及工作地点等内容进行变更，需要双方协。根据相关法律，对于劳动合同工作地点约定不明确的具体情况如下工作地点属于劳动合同的必备条款。为此 工作地点与劳动合同不一致 ，原则上变更工作地点，应当经由劳动者与用人单位协商一致，最有名的法律咨询服务公司但同时不能因此完全否定。
二、工作地点约定不明引争议 工作地点是劳动合同的必备要件之一 劳动合同工作地点范围 ，劳动合同法约定工作时间上海免费法律咨询律师电话也是求职者决定是否加入该企业的重要考虑因素。《劳动合同法》第17条规定，双方在签订劳动合同时，应当对具体的工作地。在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动。
来源：通化县农业信息