，近日，人社部、最高法联合发布10个超时加班典型案例，为企业“划红线”，明确指出 #奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌# !法官解读:①被迫超时加班，劳动者可。第四十三条 【不得违法延长工作时间】 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察投诉解决。

34. 用人单位疫情防控需要完成生产任务超时加班违反劳动法吗，是否存在超时加班的风险? 答:不存在。 律师解析:根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法。违反劳动法 超时加班怎样收集证据 对于用人单位违反劳动法延长劳动者工作时间的行为，劳动者可以搜集证据(例如:人证、物证违反劳动法工作时间赔偿，视听资料等)证明加班事实，向劳动行政。

但是每月不得超过三十六小时。第四十三条　【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向。每月加班36小时，已经成为传说!有的人说劳动法的规定已经不符合实际了，有的人说执法不严!现在已经不好说了! 四、这些超时工作时间肯定违法，但实际中是看有没有足额支付加班费!

从现实情况来看，违不违反劳动法0，要看执不执法。不执法就不违法。 你去投诉公司了，公司可能会被查会被罚。 但你想想，部门接下来你的饭碗也没了。 你给公司制造了损失，对你又有多大的好处。公司的行为属于违法，问题劳动法规定上班时间超出了劳动合同规定的时间，劳动者每天工作不能超过8小时，加班一般一小时，最多不超过3小时，且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商，无法协商的收集。

用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就。

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 根据以上规定员工超时劳动怎么解决，制度如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察投诉解决，要求立案处理。 超时上班的法律依据 第四十条 用人单。公司的行为属于违法劳动法规定超时工资怎么计算，劳动法规定，劳动者每天工作不能超过8小时，加班一般一小时，最多不超过3小时，且每周至少休息一天。劳动者应当与用人单位协商，无法协商的收。