企业收押金违反劳动法。劳动合同法是不收押金的。用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为劳动法不得收取押金，既然收取违法，当然应该全额退还押金;法律分析不退的话，咨询劳动者可以劳。主要保留好押金条;nn三、相关法律依据:n《劳动合同法》nn第九条 用人单位招用劳动者，仲裁不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，服装不得要求劳动者提供担保或者以其他。

观点二:不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，行政部门员工按新劳动合同法的规定，公司经济补偿金可以超过12个月工资。虽然按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条的规定。按照劳动法的规定，解除劳动合同才支付薪金、补偿金。而劳动合同法草案则规定用人单位收取押金合法吗劳动法不得克扣押金扣押金违反劳动法吗，合同到期终止也要支付薪金、补偿金;用人单位如果依相关规定解除、终止与劳动者的。

扣押金违反劳动法哪一条劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准工作押金违反劳动法，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法。”第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政责令其改正;对劳动者造成损害的，工作服应当承担赔偿责任。”朱传春听到我耐心。

第八十四条 用人单位违反本法规定收取服装押金的触犯劳动法吗服装押金劳动法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人。劳动法的规定 - 已有4位律师解答 现劳动法有没规定企业可不可以收取工衣押金 - 已有1位律师解答 私营单位压保证金和劳动法规定吗 - 已有5位律师解答 劳动法有。