一、关于劳动合同解除问题用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，浙江工伤律师免费法律咨询用人单位不得依照本法第四十条、第四十一。综上所述，除了单位维持或者提来劳动条件，员 工仍然不续签这种情况以外，佛山禅城区离婚律师哪家好北滘离婚律师咨询免费热线单位需要对员工对员工进行经 济补偿，补偿的数额为从 XX 年 1 月 1 日起满一年补一。
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答:劳动合同到期，即劳动合同期满，沈河区房屋合同纠纷律师属于《劳动合同法》第四十四条第(一)项规定的法定终止的情形。然而这并不意味着劳动合同期满双方的劳动关系当然终止。若劳动者有《劳动合同法》第。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上劳动法劳动合同到期，庐阳区表演合同纠纷律师当事人双方同意续延劳动合同的劳动合同法第三十七条，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 法律依据: 中华共和国劳动法。
《中华共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，有名气的离婚律师哪个厉害芜湖离婚律师费用收取标准试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无。一、与公司员工的劳动合同到期根据劳动法规定合同到期不续签，广东公司法律顾问代办费用根据劳动法第几条与员工终止劳动合同呢? 可依据《劳动合同法》第四十四条第(一)项解除劳动合同。 第四十四条 有下列情形之一的，刑事官司律师免费法律咨询劳动合同终止: (一)劳。
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劳动合同法续签规定一、合同到期解除劳动合同是劳动法第几条 《劳动合同法》第四十四条规定，知行大连法律咨询有限公司有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳。《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定劳动合同法合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用。
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